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企業匿名分享

上市公司

我們選擇與薪傳智庫合作,主要是過去十年都沒有什麼變化,而薪傳智庫不藏私的行動不只真心用心想教會我們,更重要的是他們擁有强大的國際接軌技術同時更具備國際視野專業服務能力,因為他們在整個導入過程中,真正做到了我們各部門表單流程風控内化整合,他們不只是給我們最清晰的答案,而是帶領我們看懂國際趨势,理解每一條凖則背後的邏輯,讓永續不再只是報告義務,而是我們永續策略佈局的一部分。轉化營收成長關鍵的通用語言。最讓我們感動的是,他們對國際標準高度與深度及廣度的洞悉,更新最即時最新資訊與即將面臨的趨势,更重要是相當尊重我們的想法與意見的連結,讓我們的永續報告書更具國際永續商機價值。

從基礎入門到團隊共識與權職/權責/權限/員工的當責與負責,帶動生活與工作相關的知識連結意義與價值,最新資訊法條速度真正做到與國際高度同步,讓我們的揭露架構始終保持產業前瞻性,也因此在各項評比與供應鏈暨客户信任上顯而易舉提升。他們就像是我們永續轉型旅程中的專業傳承者,真正讓我們「從知道做到、投入達到」更讓我們成為同業中的標竿。讓所有同仁,從上到下,至下而上感受到每個夥伴都至關重要。

對於我們這樣的上市公司而言,永續最重要的不只是報導義務的完成,我們更在意的是能否建立一個可稽核、可永續、能面對所有利害關係者暨國際投資人檢視,以及供應鏈隨時突臨查核之合規合法信任的夥伴,這精準的永續脈絡邏輯與KPIs連結,打造出真正量身以永續為傲的品牌信譽。

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我們將近90%以上是外銷市場,面對國外資訊落差與供應鏈要求一直是我們長期的困擾,每次國外突來視察或索取相關資訊實在讓我們摸不著頭緒,想進一步全球佈局根本也不清楚當地的狀況與政策。
 
透過薪傳智庫專業高效完整且每年度提供國外永續所需之合規合法要求, 所有過程與文化差異讓同仁們懂得去轉化成國際通用語言, 連每一個字、每一句話、每個準則定義都更加讓我們明白、深度理解代表的意義與價值。 國外供應鏈當地經商為什麼需要 ? 什麼時候會跟我們索取 ? 我們團隊怎麼去做 ? 如何爭取到更多訂單與商機 ?  這種感覺就好像是我們派駐在海外的員工,隨時提供我們最新的各國資訊與當地佈局策略,包含 : 額外的補助及市場調研。
 
我們公司一代傳一代是業界第一 : 走得快、走得遠,更加需要嚴謹的國際專業永續專才戰略師,力挺我們公司持續成長並掌握風控,合規、合法、合倫理在我們的觀念裡是最基礎的商業信譽品牌, 我們更加需要具備全球前瞻性的視野,來陳述我們每一位、每一步、每件事、每個文件紮實磊落的辛勞與汗水,我們希望讓更多人看見台灣,看到我們,或許是企業使命也是家訓,唯有薪傳智庫永續解方與戰略方向讓我們安心,深有所感如同家人般讓愛與善良回到整個社會。

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我們是非營業組織,因應整個趨勢與政策, 我們組織針對每年的永續報告,從最初的人揚馬翻重覆到知道與做到, 這艱辛的不只是人員異動與所有部門溝通, 我相信擔任此執務做過的人都會懂得那份開始不為人知的恐慌與煎熬, 不單單是團隊心態與人情事故,還要兼顧落地與實際質量化一致準確性。
 
經過二年,這一切都要感謝薪傳智庫不畏風雨,感動人心永不放棄的持續投入,薪傳智庫讀懂我們小組立場的為難,沒有強勢的硬性要求與套路,我們小組最怕的就是漂綠說不出口的心虛成為未知的風險。 他們運用不同的方式與技巧 (我形容它是種語言方程式吧 ) ,經由我們小組確認後,對我們相對繁雜事務溝通與文件暨永續脈絡都梳理並釐清出清晰的邏輯與規範, 而恰恰正是我們本身組織與身具有的特色,或許這就是當局者迷的困境。
 
我們始終相信薪傳智庫國際永續專業上不同的成就, 不僅是國際通用準則組織會員也獲得多項殊榮,以身作則ESG通過高度保證更獲到國際評鑑A級99分,我們深刻體會到他們無止盡將知識奉獻, 正常情況下不會有企業會願意主動將人力與經費投入無法變現的事務上, 只因為他們覺得每個人生來平等都值得擁有最美好的一切。 薪傳智庫讓我們團隊親身見證每顆良善的心共同突破挑戰與持續成長的未來,永續是我們此生的生活與生命最具幸福及成就溫暖的記事。

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